Как Усть-Илимская районная больница справляется с кадровым дефицитом: от закрытого отделения до поиска специалистов по всей стране.

В Усть-Илимской районной больнице применяют комплексный подход к решению проблемы нехватки медицинских кадров. Поиск врачей по всей России, губернаторские выплаты, модернизация инфраструктуры и подготовка местных специалистов помогают постепенно закрывать вакансии, хотя потребность в медиках остается высокой.

Проблема с кадровым дефицитом в здравоохранении Усть-Илимска за последние годы стала хронической. Летом 2024 года вопрос достиг точки кипения, когда из-за отсутствия специалистов пришлось на несколько месяцев закрыть неврологическое отделение стационара.

 — Отделение закрыли, образно говоря, на амбарный замок. Не было ни одного врача невролога, — рассказывает главный врач Светлана Домитрак.

Осенью прошлого года практически без специалистов осталась и эпидемиологическая служба.

— Большинство эпидемиологов были люди возрастные, кто-то по состоянию здоровья ушел на пенсию, другие сменили профиль работы, — говорит Светлана Викторовна. — А эпидемиологическая служба — это фундамент безопасности районной больницы, защищающий от вспышек инфекций пациентов и персонал.

Для решения проблемы и снятия остроты с неврологами главный врач начала активный поиск врачей через профессиональные сообщества.

— Разместили во всех профессиональных группах наши потребности, обратились к московским профессорам, чтобы они в неврологических сообществах рассказали о наших нуждах и предложениях по трудоустройству, — делится Светлана Викторовна.

Получилась своеобразная реализация «теории шести рукопожатий», благодаря которой Усть-Илимская больница обрела врача-невролога Наталью Павловну Глущенко.

— Этот замечательный, отзывчивый, грамотный врач невролог приехала из Мурманска, и не одна, а с мужем, фельдшером, которого тоже с удовольствием приняли на работу во вторую поликлинику, — отмечает наша собеседница.

И как постфактум истории с закрытием неврологии: на сегодня в неврологической службе Усть-Илимска трудится 15 неврологов, стационарное неврологическое отделение полностью укомплектовано врачами.

Такой активный поиск плюс другие меры поддержки помогают решать кадровый дефицит медицинских специалистов.

— Следует сказать, что география специалистов, которые влились в наш дружный медицинский коллектив, очень широкая. К нам приехали специалисты из разных городов и регионов нашей страны: Сахалин, Красноярск, Новосибирск, Оренбург, Киров, Кузбасс, Тюмень, Иваново, Республика Тыва, Республика Ингушетия. Также часть докторов приехали из бывших союзных республик — Киргизии, Узбекистана, — перечисляет Светлана Домитрак. — Это позволило частично закрыть потребность в других специалистах — реаниматологах, акушерах-гинекологах, рентгенологах, специалистах лучевой и функциональной диагностике, эпидемиологах, стоматологах, терапевтах участковых и стационарных, оториноларингологе, инфекционисте, онкологе. Однако полной укомплектованности пока достичь не удалось — ожидается приезд терапевта для стационара и кардиолога, а также с нетерпением ждем переезда детского хирурга.

Начиная с июля 2023 года, когда в силу  вступил закон Иркутской области № 112-оз «О дополнительной мере социальной поддержки в Иркутской области медицинских работников, переехавших на работу в города с населением от 50 до 100 тысяч населения», принято на работу 77 человек, из них врачей 33, остальные — средний медицинский персонал (фельдшеры и медсестры).

По словам главного врача, важно, что удалось закрыть самую острую потребность во врачах анестезиологах-реаниматологах, акушерах-гинекологах, неврологах, эпидемиологах.

Финансовая поддержка и жилье

Значительную роль в привлечении кадров играют губернаторские выплаты в размере 2 миллионов рублей для медиков, переезжающих в Усть-Илимск.

— Когда мы приглашаем врачей, мы говорим о выплатах от губернатора и предоставлении жилья, — отмечает главврач.

При поддержке Группы «Илим» в 2024 году отремонтировали пять квартир для специалистов, в 2025 году планируется сдать еще шесть. Активно помогает администрация города, в том числе и с местами в детских садах для детей приехавших докторов.

Модернизация инфраструктуры

Параллельно проводится модернизация материально-технической базы. В 2022-2024 годах провели ремонт здания бывшей городской поликлиники № 1: частично в рамках нацпроекта «Здравоохранение», частично за счет средств областного бюджета. В 2025 году в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» отремонтирована кровля здания поликлиники № 1. За счет областного бюджета с 2023 года проводится ремонт здания детской поликлиники. Завершение работ запланировано на 2026 год. На эти цели направлено около 250 миллионов рублей. Создание современных условий работы должно повысить привлекательность больницы для медиков.

Подготовка местных кадров

На решение проблемы нехватки среднего медицинского персонала направлен проект подготовки медсестер в Усть-Илимске. При поддержке Группы «Илим», выделившей на проект более 7 миллионов рублей, 36 сотрудников учреждений здравоохранения стали студентами и обучаются по специальности «Сестринское дело» в Братском медицинском колледже.

Работа по привлечению специалистов продолжается — руководство больницы ищет новые подходы к решению этой сложной задачи, сочетая федеральные и региональные программы поддержки с помощью местного бизнеса.

 

Светлана Быковская | Фото Антона Анчутина