В 1995 году на Целлюлозный завод УИ ЛПК пришли сестры-близнецы Лилия Стародуб и Юлия Бурдюк. И вот уже почти 30 лет они работают на одном предприятии. И если предприятие одно, то профессиональные пути у них разные, но, как они сами говорят, все равно вместе…
Родились девочки в Казахстане, в Алма-Ате. В Усть-Илимск их восьмимесячными привезли родители. Отец устроился электромонтером на Усть-Илимскую ГЭС, а мама Любовь Михайловна окончила курсы по специальности «машинист насосных установок и оператор промышленных стоков» в учебном комбинате УИ ЛПК и стала работать в цехе очистных сооружений. Параллельно училась в институте на инженера-экономиста. И почти 20 лет отработала экономистом в отделе труда и заработной платы Целлюлозного завода. В общей сложности стаж Любови Мирошниченко на УИ ЛПК составил 27 лет. Мама и привела своих близняшек на завод.
Могли стать цирковыми артистками
Пока мама училась и работала, близнецы росли очень активными. В школе Лиля и Юля участвовали во всех мероприятиях. С 6 до 16 лет занимались в цирковой студии, выступали в Иркутском цирке, в дальнейшем участвовали в спортивных мероприятиях, да и до сих пор в них участвуют.
После окончания школы № 13 сестры отправились поступать в медицинский институт, но не прошли по конкурсу. Посокрушавшись, пошли работать. Первый год трудового стажа – нянечки в детском саду. Года хватило, чтобы понять, куда идти дальше. В 1996 году окончили Иркутский лесотехнический техникум по специальности «Бухгалтерский учёт, контроль и анализ хозяйственной деятельности на предприятии», затем учились в Восточно-Сибирском государственном технологическом университете по специальности экономист-менеджер.
Пользуясь тем, что очень похожи, спасали друг друга в сложных ситуациях. Как в техникуме, так и в институте, одна за другую сдавала экзамены. «Помню, еще в первом классе я за старшую сестру (Юля старше Лили на 3 минуты) ухитрилась рассказать стих. При этом учитель так и не догадалась, что мы подменились, и из класса никто нас не выдал», - с улыбкой вспоминает Лиля.
«Готовы подпалить все своей энергией…»
На ЦЗ обе пришли в 1995 году. Прием на работу тогда был закрыт. Не обошлось без маминого ходатайства, их взяли с большим скрипом… сторожами в цех охраны. Через четыре года Юля перешла кладовщиком в древесно-подготовительный цех, а Лиля, тоже через четыре года, лаборантом химанализа на очистные.
Незаметными они никогда не были.
- Обе громкие, яркие, активные. Горели не только глаза, казалось, они всех вокруг готовы подпалить своей энергией, - вспоминает Татьяна Костицына, тогда начальник отдела кадров ЦЗ, и добавляет, что включение сестер в проект «Молодая гвардия» было самым логичным решением. - Ну, во-первых, чтобы их энергию в правильное русло направить, а во-вторых, девочки действительно были очень потенциальными, и не только как исполнители. Они отлично умеют выстраивать работу, организовывать процессы. Рада, что им удалось этот потенциал реализовать. И сегодня не сомневаюсь, что у близнецов Лили и Юли (кстати, до сих пор их путаю, когда они вместе) есть еще немалый запас прочности на новые проекты и достижения.
И Юля, и Лиля с удовольствием вспоминают свое участие в «Молодой гвардии». Это был самый первый проект для молодежи УИ ЛПК, направленный на формирование кадрового резерва. Для многих участников он стал первой ступенькой в карьере.
Дальше сестры шли уже только вверх.
Карьерный трек Юлии Бурдюк
Юлию Бурдюк в 2003 году перевели в отдел внутреннего аудита, потом назначили ведущим специалистом отдела аудита операционной деятельности и СМК (системы менеджмента качества). Через год ее перевели в отдел производственного и текущего бюджетного планирования и контроля ведущим инженером, далее – в финансовый отдел специалистом расчетного центра отдела денежных средств и расчетов, который возглавляла директор по экономике и финансам Елена Грязнова. Под началом Елены Юрьевны Юля работала шесть лет, затем заняла должность специалиста дирекции по защите активов. «Меня всегда восхищал невероятный талант Елены Юрьевны, умение руководить на позитиве и быть примером во всем», - вспоминает Юля свой опыт работы в дирекции по экономике ЦБП.
В декабре 2015 года ее принимают в дирекцию по защите активов, где она работает уже девять лет.
Движение вверх Лилии Стародуб
После «Молодой гвардии» Лилю также заметили. Трудно было не заметить четкость, продуманность и взвешенность ее решений, предложений в части производственных процессов, высокую вовлеченность и еще большее высокую ответственность.
- На тренингах «Молодой гвардии» нас учили работать в команде. Многое поняла, многому тогда научилась. Это была моя управленческая база. Я поняла, что не надо бояться ошибиться, необходимо все обсуждать, и даже самые бредовые идеи могут стать реальными проектами, - рассказывает Лилия Викторовна.
Честно говорит, что очень хотела работать в «закупках», поэтому «напросилась» к тогдашнему директору «Илим Палп Эксим» в Усть-Илимске Андрею Щекутьеву поработать на общественных началах, то есть бесплатно. Для этого взяла отпуск в лаборатории.
Прикладывала все усилия, чтобы ее заметили и взяли в штат. И опять свершилось чудо! В 2002 году Лиля получает квалификацию внутреннего эксперта-аудитора. А на следующий год ее взяли экономистом в «Эксим». Наставником Лили была заместитель директора Елена Гаврилова. Елена Владимировна научила пытливую ученицу системности, умению работать в условиях многозадачности. Вместе с наставником Лилия проработала десять лет: сначала в группе планирования и использования финансовых ресурсов, потом экономистом группы маркетинга, затем ведущим группы анализа и статистики, в 2008 году – уже менеджером снабжения ДМТО (дирекция материально-технического обеспечения).
В 2013 году Лилю назначают начальником сектора по обеспечению текущей деятельности дирекции по управлению цепочкой поставок, а через год - руководителем складской службы филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске.
Несмотря на разные названия организаций, структур, по сути, Лилия Викторовна уверенно шла вверх и вперед по карьерной лестнице. Но каждый шаг давался только через преодоление и обязательное обучение. Учится она постоянно. Считает, что ни в коем случае нельзя останавливаться в своем развитии. Это она четко усвоила от своего второго главного наставника в жизни – Тамары Пуртовой, директора по управлению цепочкой поставок.
- Тамара Прокопьевна уникальна своими знаниями всей этой махины продаж и управления поставками продукции. Помнит, знает и умеет все. Неподражаема в общении с покупателями нашей продукции, которые готовы были брать у нее все. Это еще и личное обаяние, перед которым никто не мог устоять. Училась у нее постоянно. Важны уроки Тамары Прокопьевны и в том, как руководить людьми. Мне очень повезло с наставниками, - говорит Лилия Стародуб.
«Спасибо, мама!»
Оглядываясь на прошедшие 30 лет, Лилия и Юлия единодушны: движение вверх возможно только при постоянном стремлении, желании делать и обязательном обучении.
Учиться нужно всегда, уверены сестры. И они учатся до сих пор.
Юля проходит переподготовку по программе «MBI-интенсив. Управление и финансы». Лиля осваивает локальные темы развития руководителей в компании.
Кстати, обе, правда, в разные годы, были удостоены высшей награды Группы «Илим» - награды генерального директора. Это очень высокая оценка труда сестер.
На сегодня стаж трудовой династии Мирошниченко-Стародуб-Бурдюк – 87 лет. Сестры очень удивились такой арифметике, потому что продолжают гореть энергией, энтузиазмом так же, как и 30 лет назад. Откуда берутся силы, что помогает им быть вместе и в то же время состояться совершенно в разных областях?
- Потому что мы есть друг у друга, - отвечает Юлия. - Это невероятное счастье – родиться с сестрой-близнецом. Сестра всегда рядом. У нас одни мысли и стремления на двоих. Она никогда не бросит, не предаст, всегда поддержит. Мы – точные половины целого. И спасибо судьбе за это. А еще спасибо маме. Она нас правильно воспитала, научила ценить и поддерживать друг друга, защищать и становиться сильнее.
Лилия во всем согласна с сестрой:
- Каждый раз, глядя на сестру, стараешься и ее не подвести, и стать лучшим ее отражением! Одно могу сказать, это самое большое счастье – иметь такую сестру: и в горе поддержит, и радость приумножит! Спасибо, мама!
Наталья Иванишина | Фото из архива Юлии Бурдюк и Лилии Стародуб
Актуально
Романсы в исполнении солистов хора «Благовест», музыка Александры Пахмутовой и концерт Алмаса Багратиони. Планируем досуг с 8 по 14 ноября
ПодробнееКак сообщил первый заместитель мэра города Евгений Тэрыца, на совместном с представителями здравоохранения совещании констатировали, что коллективный иммунитет против этого инфекционного заболевания в Усть-Илимске еще не сформирован.
ПодробнееНа областном слете школьных лесничеств они заняли весь пьедестал почета.
ПодробнееСамое читаемое
О том, как развивалась история нашей воздушной гавани. Продолжение.
Подробнее31 октября на очередном заседании Думы Усть-Илимского округа с важной темой выступили представители Группы «Илим». Вопрос касался привлечения жителей Усть-Илимского района на работу в филиалы лесопромышленной компании.
ПодробнееЖелающих увидеть своими глазами самое современное предприятие целлюлозно-бумажной промышленности было много, поэтому их пришлось разделить на две группы. Экскурсоводами выступили сотрудники филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске. Юные лесоводы не скрывали своих впечатлений от лесной биржи и пульта управления древесно-подготовительным цехом. И просто шквал эмоций – от картоноделательной машины и склада готовой продукции. Любознательные дети задавали много вопросов: как летом на бирже борются с насекомыми-вредителями, портящими древесину; сколько кубометров сырья за один раз может поднять лесоперегружатель; какие породы деревьев лучше подходят для варки целлюлозы и так далее.
ПодробнееОбсуждаемое в категории
На областном слете школьных лесничеств они заняли весь пьедестал почета.
ПодробнееКак рассказал председатель комитета городского благоустройства Антон Байбородин, на данный момент подрядчик выполняет последний этап работ – обустройство водоотводного лотка.
ПодробнееСпециалисты администрации города продолжают работу по выявлению в городских дворах автомобилей, припаркованных с нарушением правил городского благоустройства – на газонах, детских площадках и так далее. Как сообщил заместитель мэра города по правовым вопросам Евгений Стариков, в октябре было проведено девять рейдов.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116