1 сентября для 42 сотрудников усть-илимских филиалов Группы «Илим» начался новый учебный год. Студенты «Илима» получают образование по востребованным в компании специальностям в вузах, колледжах и техникумах. Обучение, проезд, проживание оплачивает предприятие.

Программа по обучению сотрудников в высших и средних профессиональных учебных заведениях действует в «Илиме» с 2013 года. В ней участвуют «резервисты» – те, кого компания в дальнейшем видит в качестве старших рабочих, линейных руководителей или руководителей среднего звена и кому для продвижения необходимо получить профильное высшее или среднее образование.

- Первая группа устьилимцев начала обучение в 2013 году, - рассказывает руководитель отдела по найму, обучению и развитию персонала Группы «Илим» в Усть-Илимске Оксана Донченко. – Наши сотрудники поступили в Сибирский государственный технологический университет по направлениям «химическая технология» и «технологические машины и оборудование». Сейчас практически все они – действующие начальники цехов, ведущие инженеры-технологи, начальники участков, механики.

В вузах, колледжах и техникумах сотрудники усть-илимских филиалов учатся по таким направлениям, как теплоэнергетика, теплотехника, электроэнергетика, химическая технология, автоматизация технологических процессов, эксплуатация железных дорог, лесное дело, технология комплексной переработки древесины, судовождение и так далее. География учебных заведений – Усть-Илимск, Братск, Иркутск, Красноярск, Санкт-Петербург.

- В этом году студенческие билеты получат еще 14 устьилимцев, - продолжает Оксана Николаевна. – Шесть из них поступили в Северный (Арктический) федеральный университет в Архангельске. В этом вузе впервые сформирована группа для сотрудников «Илима» по направлению бакалавриат и магистратура. По направлению «химическая технология» в ней будут учиться представители усть-илимской, братской и коряжемской площадок.

На сегодня в Усть-Илимске участниками программы по обучению в вузах, ссузах стали уже более 100 человек, и ежегодно их количество растет. Оксана Донченко пояснила, что получить высшее образование за счет предприятия можно по рекомендации непосредственного руководителя, кадровой службы либо путем самовыдвижения. Перспективы каждого кандидата рассматривает Совет по кадрам и специальная комиссия. Если человек соответствует существующим в компании критериям включения в резерв, но для дальнейшего роста ему не хватает профильного образования, ему предлагают его получить.

Если сотрудник поступает на платное отделение, компания оплачивает и его учебу, и проезд на сессии, и проживание. Те, кто поступает на «бюджет», учатся за счет государства. Оно же один раз в год компенсирует ему проезд к месту обучения. Но сессий в году две, поэтому проезд на вторую оплачивает «Илим». Также компания компенсирует расходы на аренду жилья на период сессий, поскольку не все вузы предоставляют общежитие, а если и предоставляют, то чаще всего они платные.

Жизнь – штука непредсказуемая, в ней случается всякое. Поэтому с работником-студентом предприятие заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при отчислении или при увольнении в период учебы работник обязан возместить потраченные на него средства. Кроме того, по окончании учебы он должен отработать в филиале не менее пяти лет либо также вернуть деньги.

Подобные случаи, конечно, бывают, но их процент не велик. В большинстве своем те, кто принял решение учиться, принял его осознанно, взвесив все «за» и против». Ведь учиться без отрыва от производства, будучи взрослым человеком, имея семью - это трудно, это очень серьезный шаг. На него решаются те, кто уже имеет ответ на вопрос «зачем мне это?» и кто идет к цели.

Как рассказала Оксана Донченко, за время работы программы 37 человек получили повышение в должности, большинство – значительное, поскольку начинали с самых низов, с рабочих профессий. Например, начальник смены цеха ректификации таллового масла и очистки скипидара Сергей Бизянов, начальник цеха выпаривания щелоков Оксана Перевалова, старший технолог дирекции по производственному совершенству Галина Егорова, начальник смены Денис Мешков, инженер-механик Иван Тетюев и многие другие. Легко им не было, но кроме высшего или среднего специального образования они также активно вовлечены в другие образовательные программы компании. Главное, чтобы было стремление расширять профессиональные горизонты.

- Получить образование по профессии за счет предприятия и с реальной перспективой карьерного роста на этом предприятии – уникальная возможность. Этот шанс, считаю, необходимо использовать. И такой шанс есть у каждого сотрудника Группы «Илим», готового развиваться, - сказала Оксана Донченко.

Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина