В обучении профессии других наставник Владимир Игушев, старший содовщик цеха содорегенерационных котлов филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске, руководствуется личным опытом. Вспоминает, как 15 лет назад сам пришел учеником в цех СРК и как лично ему было непросто постигать азы новой для себя профессии.
- В филиал я устроился 2008 году, - рассказывает Владимир Игушев. – До этого окончил вуз по специальности «экономика» и год отработал менеджером по продажам на лесоперерабатывающем предприятии. Но там начали задерживать зарплату, а потом предприятие и вовсе закрылось. Пришлось искать другую работу, причем такую, где платят зарплату вовремя. Вот и нашел.
Осваивать новую и совсем негуманитарную специальность было тяжело. Владимир Леонидович вспоминает свои первые впечатления от цеха – очень шумно и не очень светло, даже как-то страшновато было. Но надо было работать, поэтому, собрав волю в кулак, Владимир Игушев решил учиться.
- У меня ведь гуманитарное образование, а здесь и энергетика, и технология, попробуй в схеме разберись, - рассказывает он. - Я помню, как учил схемы и мне было очень сложно понять, как, что и куда движется, что такое клапан, что такое задвижка, что такое расходомер... В этом и была сложность. Сейчас этот опыт помогает мне обучать тех, кто так же, как и я, пришел с нуля.
Насколько было сложно погружаться в новую для себя отрасль, настолько и интересно. Заинтересованность, считает наставник Игушев – главное условие для того, чтобы из ученика получился работник.
- Мне стал интересен процесс содорегенерации, стало любопытно, как это работает и почему, - говорит он. – Я задался вопросом: сколько человек должны были думать, чтобы придумать такой процесс? Ведь представьте: котел выше девятиэтажного здания, и в нем очень много схем. Все эти схемы имеют определенные задачи. Как это все собрали в одну кучу таким образом, чтобы работало? И ладно бы еще только оборудование, которым все обвешано - механизмы, клапаны, дымососы... А внутри котла ведь тоже происходят процессы! Там идет горение, в результате которого происходит очень много реакций, и все эти реакции направлены на то, чтобы вышел продукт с определенными параметрами. Если этот процесс не понимать – то удержаться на месте не получится.
Как наставнику заинтересовать ученика? Выдавать информацию порционно, потому что вал новых знаний о содорегенерации будет скорее вреден, чем полезен, – слишком сложные процессы. Но если искра интереса к профессии есть уже на этом этапе, толк будет.
- С таким человеком работаешь активно, чтобы он не только функционал содовщика знал и выполнял, а понимал весь цикл, чтобы осознавал, почему машинист, старший содовщик отдает ему те или иные команды, чтобы мог сам эти команды предвидеть, - говорит наставник Игушев. - Эти знания помогают потом, при повышении разряда. Ведь ученики, у которых есть искра интереса еще на нулевом уровне, как правило, растут по карьерной лестнице, становясь машинистами и звеньевыми – теми, кто управляет процессами.
А что делать, если особого интереса у ученика нет? Значит, надо научить его выполнять свои обязанности на закрепленном за ним рабочем месте на все сто процентов – надежно, ответственно, как говорится, от и до. Это, считает Владимир Леонидович, тоже хороший вариант.
- Самое главное для содовщика – быть ответственным, - говорит он. - От безответственности все проблемы и возникают. Технологический процесс у нас непрерывный, и если кто-то в своей зоне не будет своевременно выполнять какие-то операции, процесс начнет нарушаться.
Научить ответственности невозможно, а вот воспитать – да, можно. Спрашиваю Владимира Игушева, хороший ли он учитель? Отвечает, что особыми педагогическими талантами, по его мнению, он не обладает.
- Наставник должен быть учителем, - говорит он. – Должен уметь грамотно объяснить. Я стараюсь, конечно, экзамены мои ученики обычно сдают нормально, мы с ними готовимся вместе. Ну а как не стараться? Они ведь могут потом прийти в мою смену. А в своих коллегах я хочу быть уверенным, хочу хорошо знать их и то, что они хорошо сделают свою работу.
Наталья Фирсова | Фото автора
Актуально
В службе главного механика филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске создан участок аварийного круглосуточного обслуживания.
ПодробнееОб этом рассказала заместитель председателя комитета образования администрации города Елена Петлюк.
Подробнее30 марта на Усть-Илимском водохранилище правобережного пляжа (в районе кафе «У причала») пройдут традиционные городские соревнования по зимней рыбалке. Начало в 10:00. Главный приз – мотобуксировщик «Север».
ПодробнееСамое читаемое
С каждым годом все острее встает проблема оттока молодежи из нашего города. Отчасти решить ее могло бы строительство нового здания техникума лесопромышленных технологий и сферы услуг.
ПодробнееУсть-Илимск снова участвует во Всероссийском конкурсе создания комфортной городской среды в малых городах и исторических поселениях. В этот раз – с набережной в правобережье, за ее благоустройство свои голоса отдало большинство горожан.
ПодробнееПрошли традиционные соревнования по подледной рыбалке среди работников Усть-Илимского лесного филиала Группы «Илим».
ПодробнееОбсуждаемое в категории
Об этом рассказала заместитель председателя комитета образования администрации города Елена Петлюк.
Подробнее30 марта на Усть-Илимском водохранилище правобережного пляжа (в районе кафе «У причала») пройдут традиционные городские соревнования по зимней рыбалке. Начало в 10:00. Главный приз – мотобуксировщик «Север».
ПодробнееВ день закрытия муниципального этапа конкурса «Лучший ученик года-2024» подвели итоги конкурса «Лучшая управленческая команда-2024 образовательных организаций».
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116