В сушильном цехе усть-илимского комбината установили шумоизолирующие кабинки для резчиков и оснастили мостовые краны световой и звуковой сигнализацией.
Эти мероприятия выполнены сверх программы «Береги жизнь» в прошлом году. Всего в 2022-м в производственном филиале дополнительно добавили более 20 работ, инициированных руководителями подразделений и утвержденных на производственных советах при директоре филиала.
Как рассказал начальник сушильного цеха Артём Кочин, рассматривали возможность обустройства кабинок и для упаковщиков, и для резчиков на листорезке. Но для начала остановились только на вторых, потому что на упаковке люди практически не сидят на месте, постоянно в движении. А вот резчики и сушильщики пресспата 5 разряда в районе листорезов как раз постоянно находятся на месте, их задачи – контроль за качеством сушки целлюлозы, наблюдение за процессом резки, формирования кип целлюлозы и контроль передачи съёмов кип на упаковочные линии.
– За основу взяли блок-модули вроде тех, которые несколько лет назад установили в цехе для контролеров отдела контроля качества продукции и блок-модуль под комнату приема пищи. Новые модули так же изготовила братская компания САВА специально по нашим замерам. Они чуть меньше ранее установленных, но там достаточно пространства для обустройства рабочих мест для резчиков и сушильщиков пресспата. Обе кабинки оснащены кондиционерами, противопожарными извещателями, огнетушителями. Сейчас оборудование подключают к электросети, – рассказывает начальник цеха.
Установить световую и звуковую сигнализацию на кране, оказывается, предложили руководители других филиалов, которые участвовали в одном из директорских обходов в рамках Дня производственной системы.
– Они поинтересовались: как персонал узнаёт о том, что кран работает? Я пояснил, что на мостовом кране не предусмотрено постоянных звуковых и световых сигнализаций для оповещения о его работе. Но в инструкции у крановщиков определен порядок: перед началом работ они подают звуковой сигнал. Специалисты поделились наблюдением, что новые краны в других филиалах оборудованы сигнализацией, которая предупреждает персонал. Мы взяли их слова на заметку и стали прорабатывать техническое решение, – объясняет Артём Кочин.
Мостовые краны сушильного цеха находятся в аренде подрядной организации «Илимтехносервис». Чтобы внедрить на них какие-то изменения, руководитель подразделения встретился со специалистами контрагента и обсудил возможные решения. В итоге при поддержке главного энергетика комбината Василия Калугина определили, что это будет специальное устройство, которое включается при подаче напряжения на схемы управления краном и будет сигнализировать световым маячком и издавать сигнал при работе крана. Подобрали подходящее оборудование из того, что сейчас есть на рынке. Когда оно пришло на площадку, энергетики подрядчика установили его во время текущего обслуживания крана. Такие сигнализаторы появились на четырёх основных мостовых кранах в сушильном цехе, они уже работают.
Оксана КВИНТ | Фото Антона АНЧУТИНА
Актуально
Проверить свои навыки и умения в пожароопасной ситуации вышли четыре команды: отбельно-очистного цеха, древесно-биржевого производства, цеха горючесмазочных материалов и легковоспламеняющихся жидкостей, филиала «Финтранс ГЛ».
ПодробнееОкунаемся в детство через сказки, смеемся вместе с Раневской и созерцаем величие и мощь озера Байкал. Планируем досуг с 11 по 17 октября.
ПодробнееНапомним, работы выполняются в рамках областной программы «Развитие культуры». Они стартовали в 2023 году и рассчитаны на два года. Здесь ремонтируют подпорные стены и прилегающую территорию.
ПодробнееСамое читаемое
Один из проектов — новый высокотехнологичный целлюлозно-картонный комбинат Группы «Илим» в Усть-Илимске, который Приказом Минпромторга России включен в перечень приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов.
ПодробнееОбсуждаемое в категории
Один из проектов — новый высокотехнологичный целлюлозно-картонный комбинат Группы «Илим» в Усть-Илимске, который Приказом Минпромторга России включен в перечень приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116